ETZ verbetert werkbalans met succesvolle pilot ‘Het Potentieel Pakken’
TILBURG - Het ETZ zet zich in voor een gezonde en plezierige werkomgeving voor zijn medewerkers. In een tijd waarin personeel schaars is, worden diverse initiatieven ontwikkeld om een fijne werkplek te creëren waar iedereen zich prettig voelt.
Een van deze initiatieven is ‘Het Potentieel Pakken’ (HPP), een landelijk programma dat zich richt op (een beperkte) contractuitbreiding voor huidige medewerkers. Binnen ETZ zijn pilots gestart, onder andere bij de zorgassistenten van de afdeling Longgeneeskunde, wat leidde tot significante verbeteringen in hun dienstroosters en contracturen.
Het doel van de pilot binnen ETZ is om gezamenlijk te zorgen dat medewerkers die dat willen, bewust en op een prettige manier kiezen voor het aantal uren in hun contract. Vier afdelingen namen deel aan de pilot, waaronder de afdeling Longgeneeskunde. Hieruit bleek dat de zorgassistenten graag langere diensten wilden draaien, zodat ze makkelijker meer uren konden werken. Daarnaast wilden ze ook meer zorgtaken uitvoeren om de uitdaging in hun werk te behouden. Dit idee werd verder uitgewerkt en alle mogelijkheden werden besproken.
Concrete invulling
De zorgassistenten op de afdeling Longgeneeskunde namen vervolgens zelf het initiatief om de langere diensten en bijpassende extra taken concreet vorm te geven. ‘In het begin was het even zoeken hoe dit in de dagelijkse werkzaamheden en roosters kon worden ingepast. Flexibiliteit, doorzettingsvermogen en open communicatie in het team waren daarbij essentieel’, aldus de teamleider.
Meer rust en regelmaat
Dankzij de nieuwe roosters en taakverdeling tussen verpleegkundigen en zorgassistenten, draaien de zorgassistenten nu langere, maar minder diensten, terwijl hun contracturen zijn uitgebreid. Dit resulteerde onder andere in minder reistijd en een betere werk-privébalans. Deze veranderingen sluiten perfect aan bij de wens om een gezond werkklimaat te bevorderen en dragen bij aan het behoud van medewerkers. Een zorgassistent verwoordt het treffend: ‘We werken nu zelfs een paar uur meer, maar ervaren veel meer rust en regelmaat, zowel op het werk als thuis.’
Vervolg
Gezien het succes van deze en andere lopende pilots, zal dit initiatief verder worden uitgerold binnen ETZ onder de naam ‘ETZ pakt het potentieel’.
