Efteling investeert samen met De Rooi Pannen in nieuwe horecamedewerkers

KAATSHEUVEL – De Efteling en De Rooi Pannen starten vanaf september 2026 samen een nieuwe BBL-opleiding Medewerker Foodservice. Jongeren vanaf 16 jaar krijgen daarmee de kans om vier dagen per week praktijkervaring op te doen in de horeca van het attractiepark en tegelijk een erkend mbo-diploma te behalen.

De opleiding richt zich op nieuwe medewerkers die graag in de horeca aan de slag willen. Studenten werken tijdens het traject in verschillende restaurants van de Efteling, waar gastvrijheid, kwaliteit en beleving centraal staan. Zij leren onder meer gerechten bereiden, verkopen en omgaan met gasten in een drukke horecaomgeving.

Naast het werken in het park volgen de studenten één dag per week lessen van vakdocenten van De Rooi Pannen. De deelnemers volgen de BBL-opleiding Medewerker Foodservice niveau 2. Na afronding ontvangen zij een officieel erkend mbo-diploma.

Het opleidingstraject start in september 2026 en bestaat uit dertig lesweken. De Efteling betaalt de volledige opleidingskosten en biedt daarnaast salaris en arbeidsvoorwaarden, waaronder toegang tot het attractiepark.

Om geïnteresseerden kennis te laten maken met de opleiding organiseren de Efteling en De Rooi Pannen op dinsdag 19 mei en dinsdag 26 mei 2026 informatieavonden in de Wereld van de Efteling. Jongeren en ouders krijgen daar meer uitleg over het traject, de werkzaamheden en de toelatingseisen.

Na een aanmelding volgt eerst een telefonische screening door de Efteling. Daarbij kijkt men naar motivatie en of kandidaten voldoen aan de formele toelatingseisen.

De nieuwe opleiding maakt onderdeel uit van een bredere samenwerking tussen de Efteling en De Rooi Pannen. Beide organisaties werken al langer samen om praktijkgericht onderwijs te versterken. Eerder richtten zij samen een hotelkamer in Efteling-stijl in binnen het onderwijshotel van De Rooi Pannen in Tilburg.

Met de nieuwe horeca-opleiding hopen beide partijen meer jongeren enthousiast te maken voor een carrière in de horeca en tegelijkertijd voldoende goed opgeleid personeel voor de toekomst beschikbaar te houden.