Molenwijck introduceert Geluksdag als extra waardering voor medewerkers

LOON OP ZAND – Stichting Residentie Molenwijck introduceerde begin 2026 de Geluksdag voor medewerkers. Met deze extra vrije dag bedankt de organisatie haar ruim honderd medewerkers voor hun dagelijkse inzet, betrokkenheid en bijdrage aan de woon-, zorg- en dienstverlening binnen Molenwijck.

Bij Molenwijck staat de mens centraal. Dat geldt voor bewoners, maar ook voor medewerkers. De organisatie sloot 2025 succesvol af en kende daarnaast een opvallend laag ziekteverzuim. Volgens de directie bood dat ruimte om medewerkers op een persoonlijke manier te waarderen.

Omdat geluk voor iedereen iets anders betekent, koos Molenwijck niet voor een standaard cadeau. Iedere medewerker kreeg een extra vrije dag, volledig naar eigen wens in te vullen.

De Geluksdag draait om tijd voor wat iemand echt belangrijk vindt. Medewerkers gebruikten de dag onder meer voor wandelen, tuinieren, lezen, hobby’s of tijd met familie.

De invulling verschilde sterk. Een medewerker haalde op de Geluksdag een pup op. Een andere collega ging als teamfotograaf mee met een jeugdteam van Willem II naar Turijn. Ook koos een medewerker voor een familiedag met spellen, plezier en samenzijn.

De reacties binnen Molenwijck zijn positief. Medewerkers geven aan dat de dag voelt als een echt cadeau. Ook zorgt het initiatief voor gesprekken onder collega’s. Tijdens koffiemomenten delen zij wat zij met hun Geluksdag deden. Daardoor leren collega’s elkaar op een andere manier kennen.

Volgens medewerkers zorgt de Geluksdag voor meer verbinding, waardering en werkplezier. Zij ervaren het als bijzonder dat hun werkgever hen bewust tijd geeft voor persoonlijk geluk.

Het initiatief krijgt ook buiten de organisatie positieve reacties. Bewoners spreken medewerkers aan op berichten over de Geluksdag op sociale media. Ook inwoners van Loon op Zand reageren enthousiast.

Daarnaast merkt Molenwijck dat de Geluksdag bijdraagt aan de uitstraling als werkgever. De organisatie ontving zelfs telefoontjes van mensen die graag bij Molenwijck willen werken. Ook voor zorgfuncties groeit de belangstelling.

Met de Geluksdag laat Stichting Residentie Molenwijck zien dat goed werkgeverschap soms eenvoudig begint: medewerkers oprechte waardering geven in de vorm van tijd voor zichzelf.