Bedrijven in Midden-Brabant zien risico’s door uitstroom oudere werknemers

TILBURG – Veel werkgevers in Midden-Brabant verwachten de komende jaren problemen door het vertrek van personeel dat met pensioen gaat. Uit onderzoek van het UWV onder 3.550 werkgevers blijkt dat bijna vier op de tien bedrijven binnen vijf jaar te maken krijgen met pensionering van medewerkers. Vooral in sectoren als industrie en overheid ligt dit aandeel aanzienlijk hoger.

De vergrijzing speelt een belangrijke rol in de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. In Midden-Brabant is momenteel 10 procent van de werknemers 60 jaar of ouder. Deze groep bereikt de komende jaren de pensioengerechtigde leeftijd, waardoor de uitstroom toeneemt.

Met name sectoren als vervoer en opslag, industrie, overheid, zorg en onderwijs hebben een relatief ouder personeelsbestand. Hierdoor ligt de uitstroom door pensionering daar hoger dan gemiddeld. Tegelijkertijd blijft de instroom van nieuwe, gekwalificeerde werknemers achter, wat de krapte verder vergroot.

Werkgevers die problemen verwachten, noemen vooral het vinden van vervanging als grootste knelpunt. Maar liefst 95 procent geeft aan dat dit de belangrijkste reden is. Daarnaast spelen ook andere factoren een rol.

Zo wijst 90 procent op het verlies van ervaring wanneer oudere werknemers vertrekken. Ook het verdwijnen van kennis (81 procent) en vaardigheden (75 procent) wordt vaak genoemd. Meer dan de helft van de werkgevers mist bovendien de begeleidende rol die ervaren medewerkers binnen organisaties vervullen.

In Midden-Brabant werken ongeveer 28.200 mensen in de industrie, waarvan 14 procent 60 jaar of ouder is. Deze sector verwacht de grootste problemen door pensionering. Het aantal afgestudeerden met een technische opleiding groeit onvoldoende om de uitstroom op te vangen.

Ook binnen het openbaar bestuur is het aandeel oudere werknemers hoog: 14 procent van de 14.400 werknemers is 60-plus. Hier verwacht men vooral verlies van kennis en ervaring, al zorgt de instroom van jongere medewerkers deels voor verlichting.

Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om de gevolgen van pensionering te beperken. Het overdragen van kennis speelt daarbij een belangrijke rol. Door oudere werknemers jongere collega’s te laten begeleiden, blijft waardevolle ervaring behouden.

Daarnaast kiezen steeds meer werkgevers ervoor om kandidaten aan te nemen die nog niet volledig aan de functie-eisen voldoen. Via leerwerktrajecten kunnen zij intern worden opgeleid. Volgens het UWV doet inmiddels ruim de helft van de werkgevers dit vaker vanwege de krappe arbeidsmarkt.

Ook het stimuleren van langer doorwerken biedt kansen. In sectoren als transport en dienstverlening blijven werknemers relatief vaak actief na hun pensioenleeftijd.

In maart 2026 telde Midden-Brabant 6.204 WW-uitkeringen. Dat is een daling van 1 procent ten opzichte van de maand ervoor. Vergeleken met een jaar eerder ligt het aantal uitkeringen 3,1 procent hoger. Landelijk bedraagt deze stijging 6,7 procent.

Bron: UWV